Таможенный спор с США: Почему Китай вдруг хочет избежать сверхурочной работы?

Незадолго до 9 часов вечера в высокотехнологичном районе Шанхая Пудун. Уже несколько недель ровно в девять часов гаснет свет в исследовательском отделе китайского производителя дронов DJI. Сотрудники формально уходят из компании и не продолжают работать до 10 или 11 часов вечера.

Предыстория – призыв руководства государства и партии предоставить китайским работникам заслуженные периоды отдыха. Это должно привести к тому, что люди будут тратить больше денег. 27-летний Сяо Хуа работает в DJI и считает, что новый регламент хорош. В прошлом его семья уже спала, когда он приходил домой. Теперь он все еще может играть со своими детьми. Он думает, что, возможно, в будущем он потратит немного больше денег, потому что сейчас у него лучшее настроение из-за того, что он больше времени проводит с семьей.

Статья встроенное объявление #1 центр

Лучше отдыхать, чем ходить по магазинам

Другой сотрудник хочет остаться анонимным. Он говорит, что ему больше не нужно сразу ложиться спать, когда он приходит домой. Больше покупок благодаря большему количеству свободного времени? Он так не считает. Ведь еще поздний вечер и он предпочитает отдыхать.

28-летняя девушка, которая также предпочитает не раскрывать своего имени, говорит, что больше смотрит телевизор или сидит в социальных сетях Xiaohongshu. Возможно, она имеет на это право, ей также следует заполнить время более значимыми вещами. Другой сотрудник объясняет, что сейчас он больше занимается спортом.

Несколько голосов, которые не являются репрезентативными, но дают понять: то, что рабочее время сокращается на один-два часа в день, не обязательно увеличивает потребление.

План мероприятий по стимулированию внутреннего спроса

Но на это надеется государство и партийное руководство. В марте был представлен так называемый план действий по стимулированию внутреннего спроса. Момент, который стал еще более важным на фоне таможенного и торгового спора с США. Потому что то, что не экспортируется, должно продаваться на внутреннем рынке.

Законы предусматривают восьмичасовой рабочий день

На самом деле сомнительно, учитывая, что трудовое законодательство Китая предусматривает восьмичасовой рабочий день, или в среднем 44 часа работы в неделю. Почему многие люди не придерживаются его? С одной стороны, потому что за это не наказывают. В культурном плане для этого есть разные причины, объясняет Катя Дринхаузен, эксперт по внутренней политике Китая в аналитическом центре Merics в Берлине.

Статья встроенное объявление #2 право

Особенно для стартапов и молодых компаний это вопрос гордости – участвовать и усердно работать.

С другой стороны, особенно в обрабатывающей промышленности, трудящиеся-мигранты зависели от сверхурочной работы или хотели это делать и хотят делать. Чем дольше вы работаете, тем выше ваш заработок в итоге. В прошлом трудовое законодательство серьезно подрывалось не только компаниями, но и в некоторой степени самими работниками.

Менталитет Вовлечение имеет традицию

По словам Дринхаузен, менталитет участия и строительства страны имеет традицию, и ему также служит лидер государства и партии Си Цзиньпин. Это может снова сыграть свою роль сейчас, когда экономика Китая находится под еще большим давлением из-за торговой войны с США.

Главный вопрос заключается в том, насколько последовательно будут реализовываться новые правила. С одной стороны, еще неизвестно, произойдут ли на самом деле устойчивые культурные изменения, считает эксперт по Китаю. Кроме того, это не означает, что сотрудники, у которых появилось чуть больше свободного времени, сразу же вкладывают свои деньги в потребление, кино или новые покупки

По словам Дринхаузен, китайцы также следят за ситуацией в мире и теперь придерживают свои деньги. Во всяком случае, они уже это делают, потому что социальная сеть гораздо менее обширна, чем в Германии. Если вы не накопите на болезнь или безработицу, то в худшем случае останетесь без денег.

Многие компании придерживаются новых требований

DJI — не единственная компания в Китае, которая, по крайней мере, создает видимость приверженности руководящим принципам партии. Еще в январе производитель бытовой техники Midea постановил: никаких встреч после работы и никаких сверхурочных часов.

Согласно февральскому заявлению, промышленная группа Haier запретила своим сотрудникам приходить в компанию по субботам и воскресеньям. Сверхурочная работа должна быть согласована за неделю.

Статья встроенное объявление #3 слева

Если вам больше не хочется, возьмите десять дней отпуска

Сеть торговых центров и ресторанов Pangdonglai недавно попала в заголовки газет в Китае. Его основатель Юй Дунлай ввел специальный регламент: если вам надоела ваша работа, вы можете взять до десяти дней отпуска в своей компании без объяснения особой причины.

Также выделяется корпоративная культура в Пангдонлай: семичасовой рабочий день, 30-40 дней отпуска в году и никакой работы в выходные дни. Условия, о которых большинство китайцев до сих пор могут только мечтать.

Источник

Ниже статьи Content Ad